Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 88060 от 14.07.2017 05:12
Жанна Красовская

Индексация заработной платы

С ответом
  
Добрый день! Возможно ли в одной Компании разным сотрудникам (по разным должностям) провести индексацию заработной платы на разный процент? Например: сотрудникам офиса индексируем заработную плату на 5%, а сотрудникам производства на 10%?

Ответ:
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должна осуществляется на определенный процент всем лицам, работающим по трудовому договору в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


Правовое обоснование:
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"